第155章 提升人工智能的技術實……
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第155章 提升人工智能的技術實……
盡管杜森很討厭， 但是他說的事情，確實存在。而且這個問題，不僅存在於醫藥領域， 在其他領域也會涉及到創新。
根據圖靈在1950年的預測， 到2000年的時候，人類可以在5分鐘的問答中騙過30%的成年人。
也就是著名的「圖靈測試」起源。
不過直到2014年， 才有第一臺電腦成功通過，讓人類相信它是一個13歲的男孩子。
13歲的男孩子……能自己把作業做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出藥品研發的新方向， 大概是沒戲的。
安夏抱著「萬一呢」的美好願望， 還是組織了一次討論活動。
紫金公司邀請醫藥專家、知名藥企， 還有國際上研究人工智能技術的先驅共同商討「人工智能在醫藥領域的應用可能」。
藥物研發專家先提出幾種藥物研發的思路，包括中間產物， 以及意外獲取。
人工智能專家再來論證AI做這件事的可能性。
經過了天的討論，專家們達成一致：要人工智能像人類科研人員那樣自己踏出一條路來，那是不可能的。
人工智能可以從人類劃定的範圍之內， 找出最有可能的那幾個，並將它們推向臨床測試。
同時還可以「消滅」藥物化合物的所有多餘特征， 使藥物更有效。當然，這就說明徹底排除了「意外之喜」。
從現有的計算邏輯上看，人與AI的合作就一條路：人類做規劃，人工智能做執行。
執行者會不偏不倚的執行，絕不會行差踏錯一步。
不會走上歧道， 自然也看不見歧道上美麗的風景。
紫金公布了討論的結果和一系列相關數據。
全世界的藥企都可以通過互聯網查看到這份信息，最令各位藥企老板們感興趣的點是：
從項目立項到臨床前候選化合物的時間，可以從平均四年半， 縮短到137個月，將近縮了75%的時間。
機器模擬化合確實比人類快，這是鐵板釘釘的事實，就是很有優勢。
至於在研發路上的意外驚喜……拉倒吧，青史留名的驚喜才幾件，能不出驚嚇就不錯了。
會選擇玩「富貴險中求」的公司，不是剛起步，急著賺第一桶金，就是公司要玩完，最終SHOW HAND一把，要麽成，要麽死。
對於一個腦子正常的大公司管理者來說，穩定壓倒一切。
要是天兩頭賺一千億，虧兩千億，來回劇烈波動，跟玩跳樓機似的，誰受得了。
紫金公布的數據，讓他們十分滿意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制藥的醫藥公司都知道了，一時間洽談合作的電話與郵件紛紛湧入。
這個項目從剛開始空虛寂寞的兩個需求，忽然擴容到四十多個需求。
忽然增加了這麽多需求，遠超出最初的計劃，人工智能組的人又開始了睡在公司的人生。
有剛進公司的實習生被嚇壞了，以為這是新時代的血汗工廠，比《包身工》還要可怕的地獄魔窟。
結果聽到同組的同事們提起人工智能組，都羨慕得要命：“只恨當年入錯行啊！”
實習生：“加班那麽苦，為什麽你們都羨慕啊？”
同事搖頭嘆息：“哎，你光看見賊挨打，沒看見賊吃肉啊！”
實習生：“？？”
同事對他說：“聽說過我們公司服務器組發五十個月工資做為年終獎的傳說嗎？”
那誰沒聽說過，實習生選擇這裏，就是沖著五十個月的傳說而來。
但是加班也加得太狠了。
同事看著他的表情，明白這個年輕人還沒有理解：“我聽別人說，他們要是能把這幾天湧進來的訂單全部給安排上，他們全組收入最少的人，今年的年終獎能全款在市區買一套六十平方的房子！”
實習生頓悟：“哦！！”
“謠言！完全是謠言！”同為實習生的黃蘭蘭，在實習生組的群裏對這個說法進行辟謠。
實習生們紛紛表示：“你繼續說，我在聽。”
“果然，就是畫個大餅騙人幹活對吧。”
黃蘭蘭：“他們都已經算過了，要是項目都接住，而且穩定運行的話，資歷最淺的正職員工，至少能買一套一百平方以上的房子。
要是只能接一半的話，就只能買五十平方了。”
實習生們：“！”
黃蘭蘭：“所以現在都在拼命加班。等運行穩定之後，項目組就可以輪流休息兩周。我聽見他們說要去東南亞，去歐洲什麽的……”
實習生們：“！！”
黃蘭蘭：“好像他們去國外的機票和酒店錢是走公司協議價。我們住要百塊錢的房子，他們可能就一百塊。”
實習生們：“！！”
終於有一個實習生壓不住好奇：“那你呢？正職員工都有獎金，你是實習生，只有補貼，額外能不能拿到錢，全看項目經理願不願意漏一點出來，跟著他們一起加班，不難受嗎？”
黃蘭蘭發了一個笑臉：“你猜我難不難受？”
有人追問她能拿多少，黃蘭蘭回覆：“不能透露薪資，可是在公司的保密條款裏的哦。”
本來，杜森是想拿合作開發協議的後續部分來拿捏安夏，想看見安夏為了得到合同，而對他投懷送抱。
結果，討論會結果一經公布，飛向紫金科技的訂單像冬天的大暴雪，人工智能配藥的報價水漲船高不說，而且還得等排期。
戴維德醫藥的老板非常挺高興，覺得自己真是太機智了，在大家還不知道紫金科技的實力時，就已經談了意向。
在他看來，紫金怎麽著也得給他這個面子，應該給他優先排期。
結果，人工智能組的商務只給了一個官方回答：“現在我們的排期都已經滿了，不過您放心，我們的系統正在擴容，等擴容完畢，會馬上通知您。”
戴維德醫藥的老板收到手下的回報後，大為不解。
於是，他要求杜森去解決這個問題：“你不是跟安夏見過面嗎？我記得中國人有句話，叫做見面分情，你當面去跟她說，讓她優先給我們做。”
可憐的老板還不知道杜森與安夏之間發生過什麽。
見面分情，也得看是什麽情。
派別人去說不定還有希望，派杜森去……
不過杜森也是個人才，臉皮夠厚，得到老板的命令之後，他又來到紫金科技，真誠地請求與安夏見面。
避而不見是小學生行徑，安夏大大方方在訪客室裏接待了他，外面人來人往，不怕他造次。
杜森今天出門前，努力把自己收拾了一下，見到安夏後，無比恭敬謙卑地站起身，向她深深鞠了一躬：
“安小姐你好，我為我上次的無禮行為，向您道歉，請您接受我誠摯的歉意。”
安夏擡起手，往下按了按，示意他坐下：“哪裏哪裏，你提出一個很不錯的問題。怎麽算無禮呢。”
杜森年紀輕輕能成為戴維德的董事，確有其過人之處，安夏隨口客氣一句，他馬上打蛇隨棍上：
“到底是安總，見識過人，胸襟廣闊，既然如此，安總能不能看在我提出一個好問題的面子上，幫忙把我們公司的合同放在前面執行？”
他的眼裏充滿著期待，如果安夏拿商務的那番套話對他說的話，他也有一套對應的話術。
他已經調查過了，所有的公司都還沒有簽正式合同。要麽在走請示流程，要麽在走法務流程。
既然合同沒有生效，他就能擠進去。
安夏很誠懇地微笑，微微上挑的眼尾讓她顯得溫柔又多情，似乎非常好說話：“我這邊不收面子，只收錢。
優先排期需要走加急合同確認通道，那需要我公司的法務部和風控部增加工作時間。
你知道，我們是社會主義國家，講的是八小時工作制。當然，也不是不可以破例，不過，得加錢。”
要是加幾千塊，為了自己的面子，杜森咬咬牙也能掏出來，不過安夏要的是幾十萬，這就很不值了。
杜森看著安夏的笑容，想起一個人：“談錢多傷感情，不如這樣，我給安總送一個人情，還請安總高擡貴手，免了加急費。”
“哦？什麽人情這麽貴？”安夏笑道。
杜森吐出兩個字：“姚華。”
他看著安夏的眼睛：“您應該聽說過這個名字吧？”
紫金跟長生之間的那點糾葛，只要想了解，就能打聽得到，安夏並不驚訝。
她擺出一副無所謂的模樣：“他是警方要抓的人，我跟他，確實有一點私仇，但是，仔細算算，私仇沒這麽貴。我還沒有想花幾十萬要他的腦袋。”
“您大度。”杜森也揚起一個笑容，“他逃離中國之後，現在正在美國，我跟他見過一面，正是因為他對您的一些不恰當的描述，才會造成我的失禮之舉。”
安夏暗自腹誹：甩鍋是吧？別人說什麽，你就信什麽，你是歲小孩嗎？
臉上還是一副不在意的模樣：“跑得倒挺快。”
“他跟一些有黑色背景的人走得很近。如果他不能盡早歸案，我擔心他會對您不利。”
安夏眉毛微挑：“比如被國際殺手千裏追殺嗎？聽起來很有意思。我很期待。”
杜森：“……”
不是，她怎麽一點都不怕的？
“我說的都是真的，與他在一起的人不僅僅是底層的混混，還有一些高層，他手裏的錢，還有一些國內的人脈關系，都是他的通行證。”
“嗯，我明白。謝謝你的提醒。”安夏不為所動，仿佛除了錢，沒有什麽東西可以打動她。
從紫金大廈出來，杜森幾乎對自己產生了懷疑，他從十五歲開始就有無數女生倒追，現在有了金錢的加持，更是從不缺女伴，怎麽安夏就對他這麽無情？
想不通。
紫金給出的排期時間是在一年之後。
可是戴維德醫藥現在就有一個項目急著要上馬。
戴維德醫藥原本想換一家公司做配對項目。
但是其他公司，不是技術能力有限不敢接，就是比紫金貴許多，貴到還不如用人工做，說不定還能產生點「意外之喜」。
他們著急，人工智能組更著急。
剛看到詢價消息的時候，他們全體沸騰，已經腦補自己怎麽接下全部訂單，然後實現財務自由，成為豆漿點兩碗，喝一碗倒一碗的豪門巨富。
可是加班加成這個死樣子，也還是無法消化全部訂單。
他們不得不開會討論，需要放棄哪些訂單。
挑挑撿撿，心痛萬分：“唉，算了，城南花苑，就讓它隨風去吧……”
“勞力士手表，就讓它隨風去吧……”
連黃蘭蘭的心都在滴血：“29寸大彩電，就讓它隨風去吧……”
劉傑鄭重地看著她：“放心，我不會少你29寸大彩電！”
“呃……其實我還有其他想買的，彩電是排在最後的願望。”黃蘭蘭不好意思的笑了起來。
劉傑清了清嗓子：“咳，總之，我們要加緊提高多個項目同時運行的能力，避免以後再出現這種不得不拒絕訂單的事情。”
唉，想想就心疼啊。
劉傑向安夏匯報最近項目進展，以及未來半年的工作計劃。
“只有擴大規模？”安夏對他說：“你的眼睛不要只盯著擴大，還要盯著提高效率，疊代優化底層算法。馬車跑得再快，終究會被汽車淘汰。”
“是，我們組的工程師已經全力投入，希望可以提高效率，以及優化模擬環境。”
安夏點點頭：“有預估時間嗎？”
劉傑有些尷尬，按現在員工的能力進行判斷，得出的數字有點慘不忍睹。
他只敢保證「大幹快幹XX天，保證擴容完成」，卻不能同樣的保證，在某一個時間點內，一定可以把算法提高到哪個層次。
國內根本就沒有現成的算法工程師，全靠安夏此前聯系的戴密斯和他的同學們，時不時提供一些靈感。
此時的劉傑，比任何一刻都認識到，科技進步的重要節點，真得靠那麽幾個有天賦的人來推進。
人力資源部已經用盡手段，去尋找所有可能擁有天賦的人，但是結果並不理想。
人口基數太小，不是夠不著，就是挖不動。
“要是國內不行的話，就往國外看看。”安夏說。
劉傑怔怔地問道：“國外？”
他自己就是國外回來的，知道從國內到國外多不容易，再從國外回國，需要下定怎樣的決心。
別說跨國了，就連跨省跨市，都有人嫌麻煩。一旦公司搬到別的市，就有一批員工離職。
先要找到合適的人，還要說服這個人願意到中國來工作。
劉傑覺得自己魅力沒有這麽大。
“我已經問過許多同學了，搜索引擎組的那幾位美籍同事我也問了，他們都沒有什麽好的人選，我會繼續找的。”
安夏笑著說：“公司裏有一個人，你一定沒問。”
“誰？”劉傑困惑。
“鄧杭生。”
劉傑楞了一下，他不認識這個人。
也難怪，鄧杭生是售後工程師，而且還是軟件那一塊的，跟他從未有過往來。
安夏點點頭：“你先去忙吧。”
劉傑做技術確實不錯，做領導也很體恤下屬。
不過要他想辦法去挖一些他不認識的人，實在難為他了。
所以，安夏決定幫他一把。
自從鄧杭生上次幫著「喜慶」鍵盤拉團購之後，他在矽谷的員工團體裏似乎越發的出名。
不知為什麽，在國外的中國人以「只愛跟華人玩」「內向」「害羞」「不善言辭」而聞名。
從華工進美國修西部鐵路開始，始終就是這麽一個刻板印象。
鄧杭生擁有所有刻板印象裏的技能：做飯（雖然只是家常菜）、武術（雖然只是軍體拳，以及會個側手翻）、乒乓球（雖然連社區老大爺都打不過）、會魔法（雖然只是走路輕，時常讓人誤以為是瞬移……）
但他的性格一點都不刻板印象：張揚、開朗、積極主動，該客氣的地方客氣，該撕逼的時候撕逼，什麽隱忍內斂，不存在的。
他還時不時組織這個活動那個活動，現在已經快要混成矽谷交際花了。
提起鄧杭生，無人不知，無人不曉。
每天下班不是跟這堆人吃飯，就是跟那堆人吃飯。
他是去合作搞USB接口項目的，USB的進度現在最多進到了「U」，他已經給紫金拉了不少業務合作訂單。
算好時差，安夏給鄧杭生打去電話：“杭生，你認識搞人工智能的人嗎？能挖到國內來的那種。”
鄧杭生：“現在搞人工智能的公司不多，我就認識一個，華裔，他在開公司。”
哦，老板啊，失敬了。
安夏不覺得紫金有這個實力，把老板挖來。
挖微軟的人、挖蘋果的人，都沒問題，誰敢說挖比爾蓋茨，挖喬布斯啊。
“哦，那算了，我再……”
安夏已經決定結束與鄧杭生的通話，問問當初那位做機械臂的餘化龍同志，有沒有熟人。
“等一下！”電話那頭傳來劈裏啪啦的聲音。
鄧杭生說：“但是，他的公司要倒了。”
安夏：“倒的原因是什麽？”
“嗯，他們做的是一個正方形成像技術，但是沒有人看好這個項目。現在他們已經燒光了投資，開除了百分之七十的員工。”
安夏：“成像技術？跟人工智能毫無關系啊。”
“所以公司要倒了嘛。”鄧杭生說得理直氣壯。
安夏：“……”
鄧杭生繼續說：“我跟他打過一次乒乓球，提到我們公司的人工智能，他說了不少很有見解的話，也提到了人工智能配藥，就是咱們公司現在做的項目，他說的時候，還沒這事呢。”
聽起來還可以，安夏說：“那他願意來中國嗎？公司要倒……這不是還沒倒嗎？”
“不知道，等我再跟他約一回乒乓球，具體聊聊。”
安夏應了一聲：“好，辛苦你了。對了，他叫什麽名字啊？”
“Jensen 黃，中文名叫黃仁勳。”
安夏對這個名字毫無印象，順口又問了一句：“他那個不幸的公司叫什麽？”“NVIDIA。”
NVDIA，英偉達！
不僅是做芯片，還做一大堆硬件，人工智能確實也搞得不錯。
被稱為「人工智能的賣鏟人兼淘金者」。
失敬，失敬。
安夏無比鄭重：“杭生，加油，一定要說服他，跟我們公司合作！”
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盡管杜森很討厭， 但是他說的事情，確實存在。而且這個問題，不僅存在於醫藥領域， 在其他領域也會涉及到創新。
根據圖靈在1950年的預測， 到2000年的時候，人類可以在5分鐘的問答中騙過30%的成年人。
也就是著名的「圖靈測試」起源。
不過直到2014年， 才有第一臺電腦成功通過，讓人類相信它是一個13歲的男孩子。
13歲的男孩子……能自己把作業做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出藥品研發的新方向， 大概是沒戲的。
安夏抱著「萬一呢」的美好願望， 還是組織了一次討論活動。
紫金公司邀請醫藥專家、知名藥企， 還有國際上研究人工智能技術的先驅共同商討「人工智能在醫藥領域的應用可能」。
藥物研發專家先提出幾種藥物研發的思路，包括中間產物， 以及意外獲取。
人工智能專家再來論證AI做這件事的可能性。
經過了天的討論，專家們達成一致：要人工智能像人類科研人員那樣自己踏出一條路來，那是不可能的。
人工智能可以從人類劃定的範圍之內， 找出最有可能的那幾個，並將它們推向臨床測試。
同時還可以「消滅」藥物化合物的所有多餘特征， 使藥物更有效。當然，這就說明徹底排除了「意外之喜」。
從現有的計算邏輯上看，人與AI的合作就一條路：人類做規劃，人工智能做執行。
執行者會不偏不倚的執行，絕不會行差踏錯一步。
不會走上歧道， 自然也看不見歧道上美麗的風景。
紫金公布了討論的結果和一系列相關數據。
全世界的藥企都可以通過互聯網查看到這份信息，最令各位藥企老板們感興趣的點是：
從項目立項到臨床前候選化合物的時間，可以從平均四年半， 縮短到137個月，將近縮了75%的時間。
機器模擬化合確實比人類快，這是鐵板釘釘的事實，就是很有優勢。
至於在研發路上的意外驚喜……拉倒吧，青史留名的驚喜才幾件，能不出驚嚇就不錯了。
會選擇玩「富貴險中求」的公司，不是剛起步，急著賺第一桶金，就是公司要玩完，最終SHOW HAND一把，要麽成，要麽死。
對於一個腦子正常的大公司管理者來說，穩定壓倒一切。
要是天兩頭賺一千億，虧兩千億，來回劇烈波動，跟玩跳樓機似的，誰受得了。
紫金公布的數據，讓他們十分滿意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制藥的醫藥公司都知道了，一時間洽談合作的電話與郵件紛紛湧入。
這個項目從剛開始空虛寂寞的兩個需求，忽然擴容到四十多個需求。
忽然增加了這麽多需求，遠超出最初的計劃，人工智能組的人又開始了睡在公司的人生。
有剛進公司的實習生被嚇壞了，以為這是新時代的血汗工廠，比《包身工》還要可怕的地獄魔窟。
結果聽到同組的同事們提起人工智能組，都羨慕得要命：“只恨當年入錯行啊！”
實習生：“加班那麽苦，為什麽你們都羨慕啊？”
同事搖頭嘆息：“哎，你光看見賊挨打，沒看見賊吃肉啊！”
實習生：“？？”
同事對他說：“聽說過我們公司服務器組發五十個月工資做為年終獎的傳說嗎？”
那誰沒聽說過，實習生選擇這裏，就是沖著五十個月的傳說而來。
但是加班也加得太狠了。
同事看著他的表情，明白這個年輕人還沒有理解：“我聽別人說，他們要是能把這幾天湧進來的訂單全部給安排上，他們全組收入最少的人，今年的年終獎能全款在市區買一套六十平方的房子！”
實習生頓悟：“哦！！”
“謠言！完全是謠言！”同為實習生的黃蘭蘭，在實習生組的群裏對這個說法進行辟謠。
實習生們紛紛表示：“你繼續說，我在聽。”
“果然，就是畫個大餅騙人幹活對吧。”
黃蘭蘭：“他們都已經算過了，要是項目都接住，而且穩定運行的話，資歷最淺的正職員工，至少能買一套一百平方以上的房子。
要是只能接一半的話，就只能買五十平方了。”
實習生們：“！”
黃蘭蘭：“所以現在都在拼命加班。等運行穩定之後，項目組就可以輪流休息兩周。我聽見他們說要去東南亞，去歐洲什麽的……”
實習生們：“！！”
黃蘭蘭：“好像他們去國外的機票和酒店錢是走公司協議價。我們住要百塊錢的房子，他們可能就一百塊。”
實習生們：“！！”
終於有一個實習生壓不住好奇：“那你呢？正職員工都有獎金，你是實習生，只有補貼，額外能不能拿到錢，全看項目經理願不願意漏一點出來，跟著他們一起加班，不難受嗎？”
黃蘭蘭發了一個笑臉：“你猜我難不難受？”
有人追問她能拿多少，黃蘭蘭回覆：“不能透露薪資，可是在公司的保密條款裏的哦。”
本來，杜森是想拿合作開發協議的後續部分來拿捏安夏，想看見安夏為了得到合同，而對他投懷送抱。
結果，討論會結果一經公布，飛向紫金科技的訂單像冬天的大暴雪，人工智能配藥的報價水漲船高不說，而且還得等排期。
戴維德醫藥的老板非常挺高興，覺得自己真是太機智了，在大家還不知道紫金科技的實力時，就已經談了意向。
在他看來，紫金怎麽著也得給他這個面子，應該給他優先排期。
結果，人工智能組的商務只給了一個官方回答：“現在我們的排期都已經滿了，不過您放心，我們的系統正在擴容，等擴容完畢，會馬上通知您。”
戴維德醫藥的老板收到手下的回報後，大為不解。
於是，他要求杜森去解決這個問題：“你不是跟安夏見過面嗎？我記得中國人有句話，叫做見面分情，你當面去跟她說，讓她優先給我們做。”
可憐的老板還不知道杜森與安夏之間發生過什麽。
見面分情，也得看是什麽情。
派別人去說不定還有希望，派杜森去……
不過杜森也是個人才，臉皮夠厚，得到老板的命令之後，他又來到紫金科技，真誠地請求與安夏見面。
避而不見是小學生行徑，安夏大大方方在訪客室裏接待了他，外面人來人往，不怕他造次。
杜森今天出門前，努力把自己收拾了一下，見到安夏後，無比恭敬謙卑地站起身，向她深深鞠了一躬：
“安小姐你好，我為我上次的無禮行為，向您道歉，請您接受我誠摯的歉意。”
安夏擡起手，往下按了按，示意他坐下：“哪裏哪裏，你提出一個很不錯的問題。怎麽算無禮呢。”
杜森年紀輕輕能成為戴維德的董事，確有其過人之處，安夏隨口客氣一句，他馬上打蛇隨棍上：
“到底是安總，見識過人，胸襟廣闊，既然如此，安總能不能看在我提出一個好問題的面子上，幫忙把我們公司的合同放在前面執行？”
他的眼裏充滿著期待，如果安夏拿商務的那番套話對他說的話，他也有一套對應的話術。
他已經調查過了，所有的公司都還沒有簽正式合同。要麽在走請示流程，要麽在走法務流程。
既然合同沒有生效，他就能擠進去。
安夏很誠懇地微笑，微微上挑的眼尾讓她顯得溫柔又多情，似乎非常好說話：“我這邊不收面子，只收錢。
優先排期需要走加急合同確認通道，那需要我公司的法務部和風控部增加工作時間。
你知道，我們是社會主義國家，講的是八小時工作制。當然，也不是不可以破例，不過，得加錢。”
要是加幾千塊，為了自己的面子，杜森咬咬牙也能掏出來，不過安夏要的是幾十萬，這就很不值了。
杜森看著安夏的笑容，想起一個人：“談錢多傷感情，不如這樣，我給安總送一個人情，還請安總高擡貴手，免了加急費。”
“哦？什麽人情這麽貴？”安夏笑道。
杜森吐出兩個字：“姚華。”
他看著安夏的眼睛：“您應該聽說過這個名字吧？”
紫金跟長生之間的那點糾葛，只要想了解，就能打聽得到，安夏並不驚訝。
她擺出一副無所謂的模樣：“他是警方要抓的人，我跟他，確實有一點私仇，但是，仔細算算，私仇沒這麽貴。我還沒有想花幾十萬要他的腦袋。”
“您大度。”杜森也揚起一個笑容，“他逃離中國之後，現在正在美國，我跟他見過一面，正是因為他對您的一些不恰當的描述，才會造成我的失禮之舉。”
安夏暗自腹誹：甩鍋是吧？別人說什麽，你就信什麽，你是歲小孩嗎？
臉上還是一副不在意的模樣：“跑得倒挺快。”
“他跟一些有黑色背景的人走得很近。如果他不能盡早歸案，我擔心他會對您不利。”
安夏眉毛微挑：“比如被國際殺手千裏追殺嗎？聽起來很有意思。我很期待。”
杜森：“……”
不是，她怎麽一點都不怕的？
“我說的都是真的，與他在一起的人不僅僅是底層的混混，還有一些高層，他手裏的錢，還有一些國內的人脈關系，都是他的通行證。”
“嗯，我明白。謝謝你的提醒。”安夏不為所動，仿佛除了錢，沒有什麽東西可以打動她。
從紫金大廈出來，杜森幾乎對自己產生了懷疑，他從十五歲開始就有無數女生倒追，現在有了金錢的加持，更是從不缺女伴，怎麽安夏就對他這麽無情？
想不通。
紫金給出的排期時間是在一年之後。
可是戴維德醫藥現在就有一個項目急著要上馬。
戴維德醫藥原本想換一家公司做配對項目。
但是其他公司，不是技術能力有限不敢接，就是比紫金貴許多，貴到還不如用人工做，說不定還能產生點「意外之喜」。
他們著急，人工智能組更著急。
剛看到詢價消息的時候，他們全體沸騰，已經腦補自己怎麽接下全部訂單，然後實現財務自由，成為豆漿點兩碗，喝一碗倒一碗的豪門巨富。
可是加班加成這個死樣子，也還是無法消化全部訂單。
他們不得不開會討論，需要放棄哪些訂單。
挑挑撿撿，心痛萬分：“唉，算了，城南花苑，就讓它隨風去吧……”
“勞力士手表，就讓它隨風去吧……”
連黃蘭蘭的心都在滴血：“29寸大彩電，就讓它隨風去吧……”
劉傑鄭重地看著她：“放心，我不會少你29寸大彩電！”
“呃……其實我還有其他想買的，彩電是排在最後的願望。”黃蘭蘭不好意思的笑了起來。
劉傑清了清嗓子：“咳，總之，我們要加緊提高多個項目同時運行的能力，避免以後再出現這種不得不拒絕訂單的事情。”
唉，想想就心疼啊。
劉傑向安夏匯報最近項目進展，以及未來半年的工作計劃。
“只有擴大規模？”安夏對他說：“你的眼睛不要只盯著擴大，還要盯著提高效率，疊代優化底層算法。馬車跑得再快，終究會被汽車淘汰。”
“是，我們組的工程師已經全力投入，希望可以提高效率，以及優化模擬環境。”
安夏點點頭：“有預估時間嗎？”
劉傑有些尷尬，按現在員工的能力進行判斷，得出的數字有點慘不忍睹。
他只敢保證「大幹快幹XX天，保證擴容完成」，卻不能同樣的保證，在某一個時間點內，一定可以把算法提高到哪個層次。
國內根本就沒有現成的算法工程師，全靠安夏此前聯系的戴密斯和他的同學們，時不時提供一些靈感。
此時的劉傑，比任何一刻都認識到，科技進步的重要節點，真得靠那麽幾個有天賦的人來推進。
人力資源部已經用盡手段，去尋找所有可能擁有天賦的人，但是結果並不理想。
人口基數太小，不是夠不著，就是挖不動。
“要是國內不行的話，就往國外看看。”安夏說。
劉傑怔怔地問道：“國外？”
他自己就是國外回來的，知道從國內到國外多不容易，再從國外回國，需要下定怎樣的決心。
別說跨國了，就連跨省跨市，都有人嫌麻煩。一旦公司搬到別的市，就有一批員工離職。
先要找到合適的人，還要說服這個人願意到中國來工作。
劉傑覺得自己魅力沒有這麽大。
“我已經問過許多同學了，搜索引擎組的那幾位美籍同事我也問了，他們都沒有什麽好的人選，我會繼續找的。”
安夏笑著說：“公司裏有一個人，你一定沒問。”
“誰？”劉傑困惑。
“鄧杭生。”
劉傑楞了一下，他不認識這個人。
也難怪，鄧杭生是售後工程師，而且還是軟件那一塊的，跟他從未有過往來。
安夏點點頭：“你先去忙吧。”
劉傑做技術確實不錯，做領導也很體恤下屬。
不過要他想辦法去挖一些他不認識的人，實在難為他了。
所以，安夏決定幫他一把。
自從鄧杭生上次幫著「喜慶」鍵盤拉團購之後，他在矽谷的員工團體裏似乎越發的出名。
不知為什麽，在國外的中國人以「只愛跟華人玩」「內向」「害羞」「不善言辭」而聞名。
從華工進美國修西部鐵路開始，始終就是這麽一個刻板印象。
鄧杭生擁有所有刻板印象裏的技能：做飯（雖然只是家常菜）、武術（雖然只是軍體拳，以及會個側手翻）、乒乓球（雖然連社區老大爺都打不過）、會魔法（雖然只是走路輕，時常讓人誤以為是瞬移……）
但他的性格一點都不刻板印象：張揚、開朗、積極主動，該客氣的地方客氣，該撕逼的時候撕逼，什麽隱忍內斂，不存在的。
他還時不時組織這個活動那個活動，現在已經快要混成矽谷交際花了。
提起鄧杭生，無人不知，無人不曉。
每天下班不是跟這堆人吃飯，就是跟那堆人吃飯。
他是去合作搞USB接口項目的，USB的進度現在最多進到了「U」，他已經給紫金拉了不少業務合作訂單。
算好時差，安夏給鄧杭生打去電話：“杭生，你認識搞人工智能的人嗎？能挖到國內來的那種。”
鄧杭生：“現在搞人工智能的公司不多，我就認識一個，華裔，他在開公司。”
哦，老板啊，失敬了。
安夏不覺得紫金有這個實力，把老板挖來。
挖微軟的人、挖蘋果的人，都沒問題，誰敢說挖比爾蓋茨，挖喬布斯啊。
“哦，那算了，我再……”
安夏已經決定結束與鄧杭生的通話，問問當初那位做機械臂的餘化龍同志，有沒有熟人。
“等一下！”電話那頭傳來劈裏啪啦的聲音。
鄧杭生說：“但是，他的公司要倒了。”
安夏：“倒的原因是什麽？”
“嗯，他們做的是一個正方形成像技術，但是沒有人看好這個項目。現在他們已經燒光了投資，開除了百分之七十的員工。”
安夏：“成像技術？跟人工智能毫無關系啊。”
“所以公司要倒了嘛。”鄧杭生說得理直氣壯。
安夏：“……”
鄧杭生繼續說：“我跟他打過一次乒乓球，提到我們公司的人工智能，他說了不少很有見解的話，也提到了人工智能配藥，就是咱們公司現在做的項目，他說的時候，還沒這事呢。”
聽起來還可以，安夏說：“那他願意來中國嗎？公司要倒……這不是還沒倒嗎？”
“不知道，等我再跟他約一回乒乓球，具體聊聊。”
安夏應了一聲：“好，辛苦你了。對了，他叫什麽名字啊？”
“Jensen 黃，中文名叫黃仁勳。”
安夏對這個名字毫無印象，順口又問了一句：“他那個不幸的公司叫什麽？”“NVIDIA。”
NVDIA，英偉達！
不僅是做芯片，還做一大堆硬件，人工智能確實也搞得不錯。
被稱為「人工智能的賣鏟人兼淘金者」。
失敬，失敬。
安夏無比鄭重：“杭生，加油，一定要說服他，跟我們公司合作！”
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